開展公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分,也是實施健康中國戰(zhàn)略的一項基礎(chǔ)性工作。記者25日從山東省人社廳獲悉,經(jīng)山東省政府同意,山東省人力資源社會保障廳、山東省財政廳、山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會、山東省中醫(yī)藥管理局發(fā)布《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》(下稱《通知》)。山東省將擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點,除濰坊市外,其他各市至少選擇1家公立醫(yī)院開展試點。試點工作從2017年12月開始,為期1年。
據(jù)了解,公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的主要內(nèi)容,包括優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、推進公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革、健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制等。
《通知》要求,山東省各市要以這次改革試點工作為契機,開展調(diào)查摸底,全面掌握公立醫(yī)院收入來源、工資水平、績效考核及薪酬分配機制等情況。在底子清、情況明的基礎(chǔ)上,全面考慮前期綜合醫(yī)改進展情況、財力狀況、管理水平以及承擔(dān)改革任務(wù)能力等因素,選取基礎(chǔ)工作扎實、有代表性的公立醫(yī)院開展試點工作。除濰坊市外,其他各市至少應(yīng)選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點工作。要堅持實事求是,與公立醫(yī)院充分協(xié)商,在確保1家試點醫(yī)院的基礎(chǔ)上,宜多則多,合理確定試點醫(yī)院數(shù)量,穩(wěn)步推進改革。
為切實做好公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,省里成立了山東省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組,各市要參照省里做法,建立試點工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)機制。進一步明確各部門責(zé)任分工和進度安排,抓好任務(wù)分解。人力資源社會保障部門牽頭負(fù)責(zé),發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)作用；相關(guān)部門要凝聚改革共識,各司其職,密切配合。注重改革的整體性、系統(tǒng)性,堅持將公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)院運行機制、價格調(diào)整、醫(yī)保支付、人事管理等改革協(xié)同推進,務(wù)求取得實效。
《通知》強調(diào),山東省各市要加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理,確保改革在正常軌道運行,督促試點醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策,嚴(yán)肅分配紀(jì)律,對醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣以及其他違反收入分配政策規(guī)定的,將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。